Uczmy, jak nauczać, żeby wykształcić pracownika

Zmiana systemu kształcenia, prowadzenie szkoleń przez pracodawców i ściślejsza współpraca szkół wyższych z przedsiębiorcami - to recepty, które mogą zaradzić obecnym problemom na rynku pracy. Jak wynika z analiz PARP, bolączką jest niechęć pracowników do dokształcania się (choć może to pomóc w utrzymaniu lub znalezieniu pracy). Druga sprawa to - brak oferty szkoleń na dobrym poziomie, co sprawia, że niechętni szkoleniom są także pracodawcy. W efekcie choć bezrobocie wśród młodych osób rośnie, to blisko 80 proc. pracodawców nie może znaleźć kandydatów spełniających ich oczekiwania.