Pracownik będzie mógł jednocześnie służyć okresowo w armii

Żołnierze rezerwy, którzy zostali zwolnieni ze służby stałej, kontraktowej i kandydackiej oraz ci, którzy ukończyli służbę przygotowawczą, będą mogli wstępować do Narodowych Sił Rezerwowych (NSR). Od przyszłego roku wojsko rozpocznie tworzenie NSR, w których docelowo będzie służyć 20 tys. żołnierzy rezerwy. Prace nad odpowiednimi regulacjami jeszcze trwają. W ubiegłym tygodniu zajmował się nimi Senat, po wprowadzonych przez tę izbę poprawkach, przepisy nowelizujące ustawę dotyczącą powszechnego obowiązku obrony trafią ponownie pod obrady Sejmu.

W 2010 roku, tj. pierwszym roku funkcjonowania armii zawodowej, wojsko przewiduje zawarcie kontraktu z 10 tys. żołnierzy rezerwy. Ma to kosztować budżet państwa 110 mln zł. Z tego 80 mln zł zostanie przeznaczone na świadczenia dla firm zatrudniających żołnierzy NSR. Ich zadaniem będzie wspieranie żołnierzy służących w armii zawodowej, których w wojsku ma być 100 tys. NSR będą uczestniczyć w realizacji zadań związanych z zarządzaniem kryzysowym polegających m.in. na ochronie mienia społecznego, akcjach poszukiwawczych oraz ratowaniu i ochronie życia. Żołnierze NSR mogą też uczestniczyć w misjach wojskowych poza granicami kraju. Zdaniem ekspertów utworzenie NSR jest dobrym rozwiązaniem, bo koszt utrzymania sił rezerwy są dużo niższe niż żołnierzy zawodowych. Żołnierze należący do NSR będą musieli stawiać się na ćwiczenia wojskowe lub do pełnienia okresowej służby wojskowej. Za ten okres otrzymają uposażenie od wojska. Nie otrzymają oni pieniędzy za sam fakt przynależności do NSR. Ci, którzy otrzymają przydział kryzysowy, będą musieli uczestniczyć w ćwiczeniach wojskowych trwających do 30 dni w roku. Pracodawca otrzyma wcześniej wykaz dni, w których pracownik będzie musiał przebywać na ćwiczeniach. Niezależnie od tego może on być w każdej chwili wezwany do stawienia się w jednostce wojskowej, do której jest przydzielony. Może to nastąpić w przypadku np. wystąpienia klęski żywiołowej.

Wojsko przewiduje rekompensaty dla firm zatrudniających żołnierzy NSR, którzy posiadają przydział kryzysowy. Otrzymają świadczenie za okres ich przebywania na ćwiczeniach lub pełnienia okresowej służby wojskowej. Wyniesie ono maksymalnie 1/30 dwuipółkrotności średniej płacy w sektorze przedsiębiorstw. Obecnie kwota ta wynosi 270 zł. Firma, aby otrzymać pieniądze, będzie musiała zwrócić się z wnioskiem do szefa wojewódzkiego sztabu wojskowego. Ten w ciągu miesiąca przekaże pieniądze na jej rachunek. Rekompensata będzie wypłacana jedynie w przypadkach, gdy pracodawca udowodni, że z powodu nieobecności pracownika musiał zatrudnić np. inną osobę. Część firm już teraz deklaruje, że nie będzie zatrudniać osób należący do NSR. Ich zdaniem udzielana przez wojsko rekompensata może nie pokryć straty dobrze wykwalifikowanego pracownika. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu żołnierza NSR będzie uzależnione od specyfiki firmy. Na takich pracowników będą się częściej decydować pracodawcy, w których kilkudniowa nieobecność pracownika nie będzie zakłócać ich pracy.

Żołnierzom rezerwy mogą być nadawane w czasie pokoju przydziały kryzysowe na stanowiska służbowe, które są określone w etacie jednostki wojskowej. Warunkiem jego nadania jest zawarcie kontraktu na wykonywanie obowiązków w ramach NSR z żołnierzem rezerwy, który złożył wniosek do wojskowego komendanta uzupełnień o zawarcie kontraktu. Może on być również zawarty z żołnierzem w czynnej służbie wojskowej. O wstąpienie do NSR mogą ubiegać się osoby, które wcześniej nie odbyły przeszkolenia wojskowego i nie mieli żadnego kontaktu ze służbą wojskową. Takie osoby muszą wcześniej pełnić służbę przygotowawczą i zdać egzamin końcowy. Przydział kryzysowy nadawany jest na okres od dwóch do sześciu lat z możliwością jego ponownego nadania, nie dłużej jednak niż łącznie na okres 15 lat. O przydział do NSR mogą ubiegać się również studenci. Muszą oni jednak odbyć służbę przygotowawczą. Służba przygotowawcza w przypadku studentów uczelni wyższych będzie pełniona w kilku okresach w czasie letnich przerw wakacyjnych. Czas jej trwania wynosi dla żołnierza kształcącego się na oficera – do sześciu miesięcy, na podoficera – do pięciu miesięcy, a na szeregowego – do czterech miesięcy. Jeśli kandydat odbywający służbę przygotowawczą wycofa się z takiego szkolenia, nie będzie ponosił żadnych konsekwencji. Nie będzie też musiał zwracać kosztów takiego szkolenia.

Przeszkolenie wojskowe w ramach służby przygotowawczej, a następnie przynależność do NSR są przewidziane dla osób, które nie chcą na stałe wiązać się ze służbą w armii zawodowej. Mimo że armia będzie zawodowa, to wciąż można spełnić obowiązek obrony przez dobrowolne odbycie przeszkolenia wojskowego.