Więcej osób ma obecnie możliwość wstąpienia do Narodowych Sił Rezerwowych

Dotychczas wojsko poszukiwało ochotników do Narodowych Sił Rezerwowych (NSR) wyłącznie wśród byłych żołnierzy. Do końca roku w ich szeregach ma być 10 tys. ochotników, a docelowo 20 tys. Służba przygotowawcza dla osób, które wcześniej nie służyły w wojsku, rozpoczęła się 4 października. Szkolenie ma być przewidziane tylko dla ochotników do korpusu szeregowych. W przyszłym roku nabór ma też być uruchomiony dla korpusu podoficerów i oficerów. W zależności od korpusu służba ma trwać odpowiednio: cztery, pięć i sześć miesięcy.

Kandydaci do służby w NSR zyskają możliwość odbycia służby przygotowawczej już w czasie studiów. Będzie ona mogła być realizowana etapowo, w dwóch kolejnych okresach wakacyjnych.

Żołnierze kształceni w czasie służby przygotowawczej otrzymają świadczenia i nabędą uprawnienia porównywalne do posiadanych przez żołnierzy służby kandydackiej. Szkolenie w ramach służby przygotowawczej będzie zakończone egzaminem. Osobom, które ukończyły służbę przygotowawczą z wynikiem pozytywnym, wojskowi komendanci uzupełnień będą mogli nadawać przydziały kryzysowe w jednostkach wojskowych w ramach NSR na podstawie zawartych przez te osoby kontraktów. Żołnierze ci będą mianowani: podchorążowie na stopień kaprala, kadeci na stopień starszego szeregowego.

W przypadku zwolnienia z pełnienia służby przygotowawczej lub odmowy przyjęcia przydziału kryzysowego nie będą zobowiązani do zwrotu kosztów szkolenia.

Osoby zainteresowane tą formą służby powinny się zgłosić do WKU właściwej dla ich miejsca zamieszkania. Do służby przygotowawczej będzie mogła być powołana osoba niekarana za przestępstwo umyślne, mająca obywatelstwo polskie, odpowiednią zdolność fizyczną i psychiczną do pełnienia czynnej służby wojskowej, mająca ukończone co najmniej 18 lat i minimum wykształcenie gimnazjalne. Okres pełnienia służby przygotowawczej wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia.

Pracownik służący jednocześnie w NSR ma zagwarantowaną ochronę przed zwolnieniem. Z chwilą powiadomienia przez wojsko, że pracownik otrzymał przydział kryzysowy, pracodawca nie może go zwolnić. Może jednak wypowiedzieć umowy zawarte na okres próbny, na czas określony lub wykonywanej pracy.

Ochroną nie zostaną też objęci pracownicy zwalniani dyscyplinarnie i ci, których firma jest w stanie upadłości, likwidacji lub których stanowisko pracy jest likwidowane. Pracodawca nie może uzasadniać rozwiązania umowy o pracę brakiem dyspozycyjności pracownika ze względu na przynależność do NSR.

Taka ochrona przed zwolnieniem może trwać nawet 15 lat, bo na tyle maksymalnie żołnierz może otrzymać przydział. Z reguły pracownik zawiera kontrakt z wojskiem na okres od dwóch do sześciu lat, z możliwością podpisania kolejnego.

Artur Radwan

Rozporządzenie ministra obrony narodowej z 6 września 2010 r. w sprawie służby przygotowawczej (Dz.U. nr 170, poz. 1144).