W skrócie

Tylko 11 proc. Polaków chciałoby pracować wyłącznie w systemie telepracy. Także niewielu pracodawców jest zainteresowanych tą formą współpracy. Prawie 89 proc. małych i średnich przedsiębiorstw nie zatrudnia na zasadach telepracy. Znaczna część pracodawców i pracowników wskazywała na zalety telepracy, jako formy zatrudnienia osób niepełnosprawnych i korzystających z urlopu wychowawczego. Zdaniem respondentów, telepraca zapewnia także elastyczność miejsca i czasu pracy oraz ułatwia pogodzenie obowiązków służbowych z rodzinnymi. Ponad połowa pytanych ma także świadomość, że stosowanie telepracy redukuje koszty zatrudnienia pracownika. Badanie przeprowadził Instytut Badawczy MillwardBrown SMG/KRC na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt rozporządzenia w sprawie specjalizacji lekarskich niezbędnych do wykonywania orzecznictwa w zakresie chorób zawodowych. Został on przekazany do konsultacji. Terminem zgłaszania uwag mija 21 maja. W proponowanym rozwiązaniu przyjęto, że uprawnienie do orzekania w zakresie chorób zawodowych ma lekarz posiadający specjalizację II stopnia lub tytuł specjalisty z zakresu m.in. medycyny pracy, medycyny przemysłowej, medycyny transportu.

Interaktywne tablice, mobilne zestawy komputerowe, pracownie językowe oraz zestawy do nauki matematyki trafią w tym roku do szkół woj. świętokrzyskiego w ramach regionalnego programu rozwoju edukacji. Na ten cel z budżetu województwa przeznaczano 5 mln zł. Adam Jakubas, marszałek województwa, powiedział, że realizowany program ma wyrównywać szanse edukacyjne dzieci z terenów wiejskich.

Resort pracy przygotował projekt rozporządzenia w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. Jest ona systematycznie nowelizowana w celu dostosowania jej do zmian zachodzących na krajowym i europejskim rynku pracy. Obecnie obowiązująca klasyfikacja liczy 1770 zawodów i specjalności. W porównaniu z nią projekt wprowadza 564 zawody i specjalności niemające dotychczas odpowiedników. Klasyfikacja jest urzędowym dokumentem zawierającym uporządkowane i ujednolicone nazewnictwo zawodów i specjalności występujących na rynku pracy, wykorzystywanym w statystyce zatrudnienia, pośrednictwie pracy oraz poradnictwie zawodowym.