Brak pewnych elementów w akcie zakładowym sprawi, że nie będzie on uznawany za źródło prawa
Dr hab. Krzysztof Walczak: Wiele układów i regulaminów nie do końca odpowiada wymogom prawa pracy. Niestety takie pseudoregulacje często zdarzają się u pracodawców, u których nie działają związki zawodowe
fot. Materiały prasowe
dr hab. Krzysztof Walczak partner w C&C Chakowski & Ciszek, adiunkt Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego
Regulamin czy układ zbiorowy wynagradzania? Co dla kogo jest lepsze i dlaczego?
W potocznym rozumieniu regulamin jest bardziej korzystny dla pracodawcy, a układ dla związków zawodowych i pracowników. Nie jest to jednak do końca prawda. Z punktu widzenia pracownika jest on w takim samym stopniu beneficjentem uprawnień wynikających z układu, jak i z regulaminu, zgodnie bowiem z art. 18 par. 1. k.p. postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, do których ustawodawca zgodnie z art. 9 par. 1 k.p. zalicza zarówno układy, jak i regulaminy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.