Pracodawcy apelują o podwyżkę dopłat do pensji
Potrzebny jest taki mechanizm waloryzacji dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, który będzie powiązany ze wzrostem najniższej pensji i zapewni pracodawcom stabilne warunki zatrudniania osób z dysfunkcjami zdrowotnymi.
O jego wprowadzenie apelują Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych, które zbierają podpisy pod petycją w sprawie subsydiów płacowych. Powstała ona w reakcji na informację dotyczącą tego, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje nowelizacji przepisów ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 100 ze zm.), która przewidywałaby zmianę wysokości dopłat do pensji (pisaliśmy o tym: „Nie będzie waloryzacji dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych”, DGP nr 18/2024). Obecnie wynoszą one: 2400 zł miesięcznie w przypadku osoby zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności, 1350 zł, gdy jest on umiarkowany, i 500 zł, gdy orzeczono stopień lekki.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.