Certyfikat Równości Płac DGP: I warto, i się opłaca
O równości płac w kontekście wejście w życie unijnej dyrektywy oraz sytuacji na polskim rynku pracy rozmawialiśmy podczas spotkania w siedzibie Dziennika Gazety Prawnej, moderowanego przez red. Zbigniewa Bartusia i Katarzynę Woszczynę, prezes Alliance Business Connect, współtwórców idei CRP DGP, oraz zawiadującą całym projektem Wiesławę Dąbrowską z Inforu, z aktywnym udziałem szerokiej reprezentacji firm i instytucji, w tym liderek i liderów z obszaru HR, ESG, DEI, komunikacji i marketingu. Wszyscy mogli się swobodnie wypowiedzieć, co pozwoliło na sformułowanie wspólnego wniosku: najwyższy czas na konkretne działania w sferze wynagradzania, awansów i podwyżek, a CRP DGP jest świetnym narzędziem pomagającym organizacjom w diagnozie oraz tworzeniu i wprowadzaniu w życie dobrych praktyk.
Realna luka płacowa w Polsce wynosi 15 proc. – o tyle mniej od mężczyzn zarabiają kobiety wykonujące taką samą pracę w porównywalnych warunkach. Przy coraz większej konkurencji o talenty równość wynagrodzeń opłaca się nie tylko wizerunkowo i społecznie, lecz także biznesowo. Aby wesprzeć pracodawców w tej strategicznej dziedzinie, stworzyliśmy Certyfikat Równości Płac DGP (CRP DGP).
1 zł dla mężczyzn, 85 gr dla kobiet
85 gr – tyle przeciętnie zarabia w Polsce kobieta wykonująca identyczną pracę, za jaką mężczyzna otrzymuje 1 zł. Taką lukę wyliczyli naukowcy porównujący porównywalne, czyli wynagrodzenia kobiet i mężczyzn o takim samym wykształceniu i stażu pracy, wykonujących takiego samego typu zadania na takich samych stanowiskach. Szczegóły znajdziemy w raporcie „Równość a aspiracje zawodowe kobiet i mężczyzn”. Najważniejsze wyniki i wnioski przedstawiła współtwórczyni raportu – prof. Joanna Tyrowicz z think tanku GRAPE.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.