Czy w czasie przestoju przysługuje premia

Nie. Charakterystyczne dla premii jest to, że decyzja o jej przyznaniu zależy od wypełnienia podlegających kontroli sądu warunków określonych w przepisach obowiązujących u pracodawcy, np. w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę. Warunki te dotyczą zarówno prawa do premii, jak i jej wysokości. Przykładowo można uzależnić prawo do premii od wykonania konkretnych zadań, co motywuje pracowników. Świadczenie będzie wówczas przysługiwać jedynie w razie wykonania tych zadań. W przeciwnym razie pracownik nie może skutecznie żądać premii, nawet gdy niemożność spełnienia konkretnych zadań nastąpiła z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (por. wyrok SN z 21 listopada 1985 r., I PRN 90/85, OSNCP 1996/9/149). Z powyższego wynika, że premii nie dotyczy zasada obowiązująca przy ustalaniu wynagrodzenia, zgodnie z którą przysługuje ono nie tylko za pracę wykonaną, ale także wtedy, gdy pracownik nie świadczył pracy, jeżeli był gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (art. 81 par. 1 k.p.).

Warto zauważyć, że inna sytuacja ma miejsce, gdy pracownik wykonał zadania premiowe, ale pracodawca znajduje się w złej kondycji finansowej. Należy wówczas wypłacić premie, do których pracownicy nabyli prawo. W celu uniknięcia wypłaty przyszłych świadczeń tego rodzaju pracodawca powinien albo zawiesić przepisy dotyczące premiowania, albo zmienić pracownikom warunki pracy (porozumieniem lub wypowiedzeniem zmieniającym). W wyniku zawieszenia następuje automatyczna zmiana warunków zatrudnienia, czyli bez potrzeby stosowania wypowiedzenia albo porozumienia zmieniającego. W zakresie i przez czas określony w porozumieniu o zawieszeniu nie stosuje się z mocy prawa, wynikających z zawieszonych przepisów, postanowień umów o pracę przewidujące obowiązek pracodawcy wypłaty premii (por. wyrok SN z 9 kwietnia 2008 r., II PZP 6/08, Monitor Prawa Pracy 2008/9). Jednakże zawieszenie zawsze działa na przyszłość, nigdy wstecz. Oznacza to, że jeżeli pracownik nabył prawo do świadczenia na podstawie przepisów, które zawieszono po tym nabyciu, pracodawca musi wypłacić to świadczenie.