Czy w czasie przestoju przysługuje premia

Nie. Charakterystyczne dla premii jest to, że decyzja o jej przyznaniu zależy od wypełnienia podlegających kontroli sądu warunków określonych w przepisach obowiązujących u pracodawcy, np. w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę. Warunki te dotyczą zarówno prawa do premii, jak i jej wysokości. Przykładowo można uzależnić prawo do premii od wykonania konkretnych zadań, co motywuje pracowników. Świadczenie będzie wówczas przysługiwać jedynie w razie wykonania tych zadań. W przeciwnym razie pracownik nie może skutecznie żądać premii, nawet gdy niemożność spełnienia konkretnych zadań nastąpiła z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (por. wyrok SN z 21 listopada 1985 r., I PRN 90/85, OSNCP 1996/9/149). Z powyższego wynika, że premii nie dotyczy zasada obowiązująca przy ustalaniu wynagrodzenia, zgodnie z którą przysługuje ono nie tylko za pracę wykonaną, ale także wtedy, gdy pracownik nie świadczył pracy, jeżeli był gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (art. 81 par. 1 k.p.).