Czy trzeba zwrócić wypłacone pieniądze

Czytelniczka z Bydgoszczy była zatrudniona w szkole podstawowej na stanowisku nauczycielki języka angielskiego. Zaoferowano jej jednak lepiej płatną pracę, o ile podejmie ją natychmiast. Dyrektor szkoły zgodził się na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 15 maja. Czytelniczka otrzymała już jednak całą pensję za maj.

– Czy w tej sytuacji będę musiała zwrócić część wynagrodzenia za nieprzepracowane dni – pyta pani Magdalena.

Zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela wynagrodzenie jest wypłacane nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, to wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. Prawo do wynagrodzenia nauczyciela gaśnie z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym nastąpiło wygaśnięcie lub rozwiązanie stosunku pracy.

Z regulacji tych wynika, że Karta Nauczyciela reguluje omawiane zagadnienie w inny sposób niż kodeks pracy. Ogółowi pracowników wynagrodzenie należy się tylko za okres wykonywania pracy (także w przypadku, gdy wynagrodzenie zostało wypłacone z góry). Pracodawca może zatem żądać od pracownika zwrotu wynagrodzenia w takim zakresie, w jakim zostało ono wypłacone za okres nieświadczenia pracy. Podstawą żądania zwrotu są przepisy kodeksu cywilnego o nienależnym świadczeniu. Natomiast w przypadku nauczycieli – niezależnie od dnia miesiąca, w którym dojdzie do rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy – wypłacone z góry wynagrodzenie nie będzie podlegać zwrotowi.