Dla kogo zwolnienia

Firma zatrudniła 2 marca 2009 r. na podstawie umowy o pracę osobę, która w lutym 2009 r. ukończyła pięćdziesiąt lat.

- Czy jeżeli ten pracownik zachoruje np. w kwietniu, to będziemy wypłacać mu wynagrodzenie chorobowe tylko za czternaście dni? Czy w związku ze zmianami przepisów będziemy mogli korzystać ze zwolnienia z odprowadzania za niego składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - pyta przedstawiciel firmy.

Od 1 lutego 2009 r. okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby jest zróżnicowany w zależności od wieku pracownika. Zmiana polega na skróceniu okresu wypłaty takiego wynagrodzenia w ciągu roku kalendarzowego - z trzydziestu trzech do czternastu dni - w odniesieniu do pracowników, którzy najpóźniej do końca poprzedniego roku kalendarzowego ukończyli pięćdziesiąt lat (od piętnastego dnia niezdolności do pracy z powodu choroby taki pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego). Wynika z tego, że krótszy okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego w 2009 roku dotyczy tylko pracowników, którzy ukończyli pięćdziesiąt lat do 31 grudnia 2008 r. Pracownikowi, który ukończył pięćdziesiąt lat w lutym i zachoruje np. w kwietniu, trzeba więc będzie w 2009 roku wypłacać wynagrodzenie chorobowe za trzydzieści trzy dni.

Kolejne zmiany przepisów, które wejdą jednak w życie dopiero 1 lipca 2009 r., polegają na zwolnieniu pracodawców zatrudniających bezrobotnych, którzy ukończyli pięćdziesiąt lat, z obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Za pracowników, którzy ukończyli sześćdziesiąt lat (mężczyźni) i pięćdziesiąt pięć lat (kobiety) - zgodnie z nowymi przepisami - w ogóle nie trzeba będzie odprowadzać składek na te fundusze. Natomiast w odniesieniu do pracowników, którzy ukończyli pięćdziesiąt lat, zwolnienia będą ograniczone do dwunastu miesięcy i będą dotyczyć tylko osób zatrudnionych po 30 czerwca 2009 r., które w okresie trzydziestu dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy.