Czy w gminach mogą być zróżnicowane wynagrodzenia

Nauczyciel języka angielskiego był zatrudniony na podstawie mianowania w jednej ze szkół ponadgimnazjalnych. Otrzymał on propozycję pracy w sąsiedniej gminie z wynagrodzeniem wyższym o kilkaset złotych. Czy takie zróżnicowanie wynagrodzeń nauczycieli na potwierdzenie w przepisach prawa - pyta pan Tadeusz z Płocka.

Podstawowym przepisem regulującym wysokość wynagrodzenia nauczycieli jest art. 30 Karty Nauczyciela. Nie reguluje on jednak jednolicie wynagrodzeń nauczycieli zatrudnionych na terenie całego kraju. Po pierwsze, określa średnie wynagrodzenie dla poszczególnych stopni awansu zawodowego. Jego wielkość zmieniono najnowszą nowelizacją Karty Nauczyciela i wyniesie ono dla stażysty - 100 proc., dla nauczyciela kontraktowego - 111 proc., dla mianowanego - 144 proc. i dyplomowanego - 184 proc. kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Minister edukacji jest natomiast upoważniony do określenia w rozporządzeniu minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego, wykazu stanowisk oraz sprawowanych funkcji uprawniających nauczyciela do dodatku funkcyjnego oraz ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego oraz sposobu ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy. Z kolei organ samorządu prowadzący szkołę określa w regulaminie wysokość dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłaty nagród i innych świadczeń. Średnie wynagrodzenie nauczycieli nie może być niższe niż wynikające z art. 30 ust. 3 KN. Na różnicowanie wynagrodzeń w poszczególnych jednostkach samorządu pozwala art. 30 ust.10, który przewiduje możliwość zwiększenia środków na wynagrodzenia nauczycieli, w tym podwyższenie stawek minimalnego wynagrodzenia określonego przez ministra edukacji narodowej w rozporządzeniu ze środków własnych danej jednostki samorządowej. Najnowsze zmiany w Karcie Nauczyciela dają jednostkom samorządowym prawo upoważnienia dyrektorów szkół - w indywidualnych przypadkach i w granicach ustalonego planu finansowego - do przyznania minimalnej stawki wyższej niż określona w rozporządzeniu, a nawet wyższej niż podwyższona przez samorząd. To znaczy, że nawet wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w tej samej gminie będą mogły być zróżnicowane.