Czy należy wypłacić trzynastkę

Pracownik przepracował ponad sześć miesięcy (od 21 lutego do 31 sierpnia 2008 r.) na podstawie umowy na czas określony i rozwiązał ją sam za porozumieniem z pracodawcą z przyczyn rodzinnych (opieka nad chorym ojcem).

- Czy ma prawo do wynagrodzenia rocznego za 2008 rok Jeżeli tak, to kiedy powinno być ono wypłacone - z chwilą rozwiązania umowy czy do końca marca następnego roku - pyta pan Karol z Poznania.

Jest tylko jeden przypadek, kiedy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na prawo do trzynastej pensji. Chodzi o rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracownik nie nabywa wówczas prawa do wynagrodzenia rocznego. Jednak w opisanym przez czytelnika przypadku miało miejsce rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron. W związku z tym nie stanowi to przeszkody do nabycia prawa do trzynastej pensji. Odpowiadając na drugie pytanie, należy stwierdzić, że wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Z tego wynika, że trzynastka za 2008 rok powinna być wypłacona do końca marca 2009 r. Istnieje tylko jeden wyjątek od tej zasady. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Taki wyjątek nie dotyczy naszego czytelnika. Jego pracodawca nie jest likwidowany, a przyczyna zakończenia zatrudnienia ma związek z opieką nad bliskim krewnym.