Ile trzeba przepracować

Od stycznia do końca kwietnia 2008 r. czytelniczka była zatrudniona w zakładzie pracy należącym do sfery budżetowej. Później przeszła na emeryturę.

- Czy otrzymam trzynastkę za 2008 rok - pyta pani Teresa z Krakowa.

Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy. Jednak od tej reguły są przewidziane liczne wyjątki. Przepracowanie co najmniej sześciu miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest bowiem wymagane między innymi w przypadku przejścia na emeryturę.

Z przedstawionych przez czytelniczkę informacji wynika, że przez część 2008 r. pracowała, a później przeszła na emeryturę. Tak więc w 2008 r. przepracowała tylko cztery miesiące. Niemniej jednak ze względu na to, że przejście na emeryturę jest wymienione wśród okoliczności, których wystąpienie powoduje złagodzenie warunków wymaganych do przyznania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, w przypadku czytelniczki nie było konieczne przepracowanie sześciu miesięcy. Powinna więc otrzymać tzw. trzynastkę w wysokości odpowiadającej proporcjonalnie przepracowanym czterem miesiącom.