Czy uwzględnia się nagrodę jubileuszową

Pracownik w 2008 r. otrzymał nagrodę jubileuszową. Pracodawca nie wliczył jej do podstawy naliczenia trzynastki.

- Czy postąpił zgodnie z przepisami - pyta pan Jerzy z Opola.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalent za ten urlop ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem gratyfikacji (nagród) jubileuszowych. W związku z tym można stwierdzić, że czytelnik otrzymał trzynastkę we właściwej wysokości.