Od czego zależy wysokość pensji za czas choroby pracownika, który niedawno zakończył przygotowanie zawodowe

Płatnik wynagrodzenia chorobowego musi ustalić średnie miesięczne wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby, uwzględniając wypłacone w tym czasie wynagrodzenie z racji przygotowania zawodowego. Jednak otrzymana podstawa wymiaru może wymagać wyrównania do tej najniższej zasiłkowej, jaka obowiązuje dla pracowników zatrudnionych na pełen etat. Zależy to od wynagrodzenia z aktualnie wykonywanej umowy o pracę.

Umowa pracownika młodocianego

Z pracownikiem młodocianym zawierana jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego, do której mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony, ale z pewnymi zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196 k.p. Artykuł 195 wskazuje dodatkowe obligatoryjne elementy umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, a art. 196 k.p. określa (wyczerpująco) przypadki uzasadniające rozwiązanie takiej umowy za wypowiedzeniem.

Umowa w celu przygotowania zawodowego jest zatem, co do zasady, umową na czas nieokreślony. Po zakończeniu przygotowania zawodowego umowa ta nie ulega rozwiązaniu, trwa nadal i przeobraża się w standardową umowę o pracę.

Oznacza to, że stosunek pracy nie ustaje, a wykwalifikowany pracownik staje się normalnym pracownikiem, do którego stosuje się przepisy kodeksu pracy.

Inna wysokość wynagrodzenia

Zmianie ulegają warunki pracy w zakresie zajmowanego stanowiska oraz wysokości wynagrodzenia. Nie może ono spaść poniżej ustawowej minimalnej stawki, tj. w 2011 roku - 1386 zł dla pełnego etatu, a u pracowników w pierwszym roku pracy - poniżej kwoty stanowiącej 80 proc. kwoty minimalnej płacy, czyli 1108,80 zł.

Wcześniej, będąc uczniem, pracownik ten otrzymywał wynagrodzenie o wiele niższe, bo uzależnione procentowo od roku nauki oraz przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale.

Zachowana ciągłość ubezpieczenia

Za okres choroby pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe przez łącznie 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, a począwszy od 34. dnia - zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego. Podstawą wymiaru wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego jest średnie miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc zachorowania (art. 36 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - dalej: ustawa zasiłkowa).

Przez wynagrodzenie należy rozumieć przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe, finansowanych ze środków pracownika. Ponieważ pracownik pozostaje cały czas w ubezpieczeniu chorobowym z tytułu stosunku pracy, przejście z pracownika młodocianego na dorosłego nie wpływa na kwestie ustalenia podstawy zasiłkowej. Trzeba też pamiętać, iż podstawa wymiaru wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od odpowiedniej do stażu pracy kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika (13,71 proc.).

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy ustalić z okresu grudzień 2010 r. - listopad 2011 r. W okresie grudzień 2010 r. - sierpień 2011 r. pracownik był w III roku nauki. Jego wynagrodzenie stanowiło 6 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Podstawę wymiaru oraz wysokość chorobowego za grudzień należy ustalić w następujący sposób:

Wynagrodzenie dla III roku nauki w okresie grudzień 2010 r. - luty 2011 r.:

192,18 zł - 13,71 proc. x 3 mies. = 497,49 zł

Wynagrodzenie dla III roku nauki w okresie marzec - maj - 2011 r.:

206,29 zł - 13,71 proc. x 3 mies. = 534,03 zł

Wynagrodzenie dla III roku nauki w okresie czerwiec - sierpień 2011 r.:

207,98 zł - 13,71 proc. x 3 mies. = 538,41 zł

Wynagrodzenie za pracę na etacie w okresie wrzesień - listopad 2011 r.:

1400 zł - 13,71 proc. x 3 mies. = 3624,18 zł

Łączne wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy - 5194,11 zł

5194,11 zł : 12 mies. = 432,84 zł - średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika

Najniższa podstawa wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego dla pracowników w pierwszym roku pracy wynosi w 2011 roku 956,78 zł (1108,80 zł - 13,71 proc.). Podstawa obliczona z faktycznego wynagrodzenia pracownika jest niższa od minimalnej. Stąd wynagrodzenie chorobowe należy obliczyć, biorąc jako podstawę kwotę 956,78 zł, czyli najniższą ustawową.

Wynagrodzenie chorobowe wynosi więc:

956,78 zł : 30 = 31,89 zł x 80 proc. = 25,51 zł x 5 dni choroby = 127,55 zł.

Izabela Nowacka

dgp@infor.pl

Art. 36, 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).