Udział w szkoleniu to wyróżnienie

Firma Sedlak & Sedlak w komunikacie poświęconym raportowi "Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 r." wskazuje, że 82 proc. przebadanych przedsiębiorstw proponuje swoim pracownikom szkolenia i kursy zawodowe. Wśród popularnych świadczeń znajdują się również: podstawowa opieka medyczna (74 proc.), udział w konferencjach branżowych (74 proc.) i zajęcia sportowe (66 proc.). Jednak tylko część z nich wysyłając pracowników na konferencje i szkolenia potrafi określić budżet, a przecież konferencje szyte są na miarę budżetów przeznaczonych na ich realizację. To, ile środków firma przeznaczy na szkolenia określa na co ją stać. Warto też w budżecie zarezerwować część na niespodziewane, awaryjne wydatki. Firmy delegują pracowników na szkolenia, ale nie definiują z góry jakie to ma być szkolenie i gdzie. Tymczasem miejsce nie zawsze musi być konwencjonalne. Dobrze zorganizowana konferencja powinna odbywać się w miejscu, gdzie łatwo dojechać i zaparkować. Z pewnością nie należy wybierać miejscowości, w której wszyscy zaproszeni stracą zasięg i będą odcięci od internetu.