Elastyczne umowy z muzykiem i aktorem

@RY1@i02/2015/224/i02.2015.224.08800060a.101.gif@RY2@

Mniej sztywne ustalanie wynagrodzeń w jednostkach upowszechniających kulturę to główne założenie nowego rozporządzenia ministra kultury i dziedzictwa narodowego z 22 października 2015 r. Konieczność wydania tej regulacji wynikała ze zmiany delegacji ustawowej dokonanej 5 sierpnia 2015 r. ustawą deregulacyjną (Dz.U. z 2015 r. poz. 1505).

Zgodnie z dotychczasowymi przepisami wykaz stanowisk pracy w instytucjach artystycznych i pozostałych instytucjach kultury określał minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego. Uznano, że tę kompetencję powinien mieć dyrektor danej placówki, a więc osoba, która ma największe rozeznanie, jakie etaty w niej należy utworzyć. Podobnie zrezygnowano z uprawnienia ministra do ustalenia minimalnej stawki wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach pracy.

Określenie przesłanek

Rozporządzenie ministra kultury i dziedzictwa narodowego z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. poz. 1798; dalej: r.s.w.p.k.) określa warunki ustalania:

● prawa do:

- dodatku za wieloletnią pracę i jego wypłacania,

- ekwiwalentu pieniężnego i jego wysokości,

- nagrody jubileuszowej i jej wypłacania,

- jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz jej wypłacania;

● wysokości:

- dodatku funkcyjnego i jego wypłacania,

- dodatku specjalnego i jego wypłacania.

Przesłanką ustalenia prawa pracownika do dodatku za wieloletnią pracę będzie udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika. Jeżeli pozostawał on równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do tego dodatku uwzględniać się będzie korzystniejszy dla niego okres zatrudnienia. Dodatek za wieloletnią pracę będzie wypłacany łącznie z wynagrodzeniem:

wpocząwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabędzie prawo do dodatku lub jego wyższej stawki, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

w za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpi pierwszego dnia miesiąca.

Przedstawienie dokumentów

Świadczeniem przysługującym pracownikowi instytucji kultury będzie nagroda jubileuszowa. W tym zakresie rozporządzenie dokładnie powiela poprzednią regulację. W par. 4 r.s.w.p.k. określone zostały warunki ustalania prawa i wypłacania nagrody jubileuszowej. Z r.s.w.p.k. wynika, że pracownik nabywa prawo do nagrody w określonej wysokości w dniu upływu okresu uprawniającego do niej.

Podstawą ustalenia prawa do jublileuszówki będzie udokumentowanie przez pracownika warunków jej otrzymania, jeżeli w aktach osobowych brak takiej dokumentacji. Podstawą obliczenia tego świadczenia będzie należne pracownikowi wynagrodzenie w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - pensja przysługująca mu w dniu wypłaty tej nagrody. Jubileuszówka będzie wypłacana niezwłocznie po nabyciu do niej prawa.

Nie zmieniły się zasady nabywania prawa do jednorazowej odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Odmiennie zaś niż w poprzedniej regulacji, przepisy r.s.w.p.k. nie określają warunków nabycia uprawnień do dodatków funkcyjnego i specjalnego. Nowa regulacja ustala wyłącznie wysokość tych składników pensji. Nie różni się ona od tych przyjętych w rozporządzeniu z 2012 roku.

Rozporządzenie z 22 października 2015 r. wejdzie w życie 1 grudnia 2015 r., oprócz par. 3, który reguluje przyznawanie ekwiwalentu pieniężnego. Przepis ten zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2016 r.

Nowy składnik pensji

Świadczeniem, którego nie przewidywała poprzednia regulacja, jest ekwiwalent pieniężny z tytułu używania w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi. Warunkiem jego nabycia (w tym jego wysokości) będzie zawarcie umowy z pracodawcą. Powinna ona zawierać:

● oświadczenie pracownika o prawie do własności rzeczy;

● określenie zasad i sposobu używania rzeczy;

● określenie wysokości ekwiwalentu pieniężnego, uwzględniającej koszty poniesione przez pracownika w związku z zakupem lub utrzymaniem w należytym stanie rzeczy, w tym w szczególności normy zużycia rzeczy lub jego cenę rynkową;

● termin wypłaty ekwiwalentu.

Leszek Jaworski

dgp@infor.pl