Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe przy zmiennych składnikach z różnych okresów

Zgodnie z ogólną zasadą wynikającą z art. 172 kodeksu pracy za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Dlatego też nie przelicza się w ogóle składników wynagrodzenia o charakterze stałym, a wypłaca się je w takiej samej wysokości co zwykle - bez względu na długość urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w danym miesiącu. W przypadku składników zmiennych, wypłacanych miesięcznie, ustala się ich przeciętną wysokość z okresu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a przy ich znacznych wahaniach można ten okres wydłużyć nawet do 12 miesięcy. To wydłużenie ma służyć temu, aby wynagrodzenie było jak najbardziej zbliżone do zwykle uzyskiwanego. (Zob. też: "Trzeba uporządkować liczenie płacy za urlop. Ale zmiany w nowym kodeksie są kosmetyczne" - Tygodnik Gazeta Prawna z 30 marca - 2 kwietnia 2018 r., DGP nr 64 - red.).