Poradnia ubezpieczeniowa

• Jakie świadczenia może otrzymać kobieta, która wyczerpała okres zasiłkowy w trakcie ciąży
• Kto opłaca składki za studentkę zatrudnioną jako niania na podstawie umowy uaktywniającej
• Dlaczego ubezpieczony może dostać rentę, nawet gdy żadna z jego chorób nie wywołuje pojedynczo niezdolności do pracy
• Czy można domagać się od ZUS odsetek od odsetek

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn ‒ nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży ‒ nie dłużej niż przez 270 dni. Tak stanowi art. 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Jak widać, kobiety w ciąży mają prawo do dłuższego okresu zasiłkowego, bo trwającego 270, zamiast 182 dni. Ustawa posługuje się wyrażeniem „niezdolność do pracy (...) występuje w trakcie ciąży”, co oznacza, że niezdolność ta mogła powstać także i przed ciążą, ale i tak w jej trakcie ulega wydłużeniu. Podobnie będzie więc w opisywanym przypadku.

Warto zwrócić uwagę także na art. 9 ust. 1 ustawy zasiłkowej, zgodnie z którym do tego okresu wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2. Wlicza się także okresy poprzedniej niezdolności spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Jeśli jednak niezdolność została spowodowana inną chorobą, to wystarczy jeden dzień przerwy między określonymi w zaświadczeniu lekarskim okresami choroby, aby okres zasiłkowy z nowym limitem rozpoczynał sie na nowo.