Zbyt długo wypłacane wynagrodzenie chorobowe to nadpłata składki chorobowej
Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2021 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe za okres od 19 do 30 kwietnia 2021 r. (12 dni). Jednak po przeanalizowaniu przypadku okazało się, że błędnie obliczono długość okresu, za kt ó ry należne jest wynagrodzenie chorobowe. Pracownik miał do niego prawo tylko do 28 kwietnia, a od 29 kwietnia powinien już otrzymać zasiłek chorobowy. Jak należy skorygować tę nieprawidłowość?
W razie niezdolności do pracy z powodu choroby w roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 kodeksu pracy. Pracodawca płaci za zwolnienia lekarskie przez łącznie 33 dni choroby w roku kalendarzowym, a pracownikowi, który ukończył 50 lat ‒ za łącznie 14 dni.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.