Zbyt długo wypłacane wynagrodzenie chorobowe to nadpłata składki chorobowej
Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2021 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe za okres od 19 do 30 kwietnia 2021 r. (12 dni). Jednak po przeanalizowaniu przypadku okazało się, że błędnie obliczono długość okresu, za kt ó ry należne jest wynagrodzenie chorobowe. Pracownik miał do niego prawo tylko do 28 kwietnia, a od 29 kwietnia powinien już otrzymać zasiłek chorobowy. Jak należy skorygować tę nieprawidłowość?
W razie niezdolności do pracy z powodu choroby w roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 kodeksu pracy. Pracodawca płaci za zwolnienia lekarskie przez łącznie 33 dni choroby w roku kalendarzowym, a pracownikowi, który ukończył 50 lat ‒ za łącznie 14 dni.
Okres 33 dni (14 dni) ustala się, sumując poszczególne okresy niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, nawet jeśli między nimi występują przerwy i jeśli pracownik w danym roku kalendarzowym był zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. Ponadto do tego okresu wlicza się okresy niezdolności do pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, oraz okresy, za które pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia z przyczyn określonych w art. 14-17 ustawy zasiłkowej (np. z powodu sfałszowania zaświadczenia lekarskiego).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.