Które premie uwzględnić w podstawie zasiłku

Zakład pracy wprowadził nową politykę wynagradzania dla wszystkich pracowników. Dotychczas stosował uproszczone zasady polegające na wynagradzaniu pracowników wyłącznie płacą zasadniczą. Zmiana wprowadzona od maja 2014 r. zakłada wypłacanie pracownikom prócz wynagrodzenia zasadniczego różnych premii miesięcznych. Pierwsza z nich jest premią regulaminową określoną procentowo w stosunku do płacy zasadniczej. Druga jest świadczeniem uznaniowym, a decyzję o jej przyznaniu oraz wysokości podejmuje bezpośredni przełożony, uwzględniając indywidualne osiągnięcia pracownika oraz jego wkład w realizację zadań. Trzecia wypłacana pracownikom premia zależy od wyników osiąganych przez grupę. Jeżeli oddział spełni określone zadanie, to każdy z pracowników otrzyma dodatkowe wynagrodzenie w formie premii, którego wartość jest jednakowa dla wszystkich członków danej grupy. Za maj 2014 r. pracownik otrzymał oprócz płacy zasadniczej w wysokości 2000 zł premię regulaminową w wysokości 10 proc. wynagrodzenia zasadniczego, premię uznaniową w wysokości 1000 zł oraz premię za pracę oddziału w wysokości 200 zł. Jeżeli w czerwcu przedłoży zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy w okresie od 1 do 10 tego miesiąca (10 dni), to które z wypłaconych w maju 2014 r. premii należy ująć przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?