Poradnia Ubezpieczeniowa
Nasz pracownik założył działalność gospodarczą. W jej ramach zawarł także umowę z naszą spółką, ale nie byliśmy jego jedyny kontrahentem. ZUS uznał, że powinniśmy opłacić składki także od tej umowy. Czy to prawidłowa decyzja? Przecież pracownik występował jako przedsiębiorca.
- W jakich przypadkach płatnik w podstawie wymiaru składek powinien uwzględnić także wynagrodzenie z umowy zawartej w ramach działalności gospodarczej
- Jak wydanie decyzji w sprawie podlegania ubezpieczeniom wpłynie na zobowiązania płatnika, gdy składki są już przedawnione
- Dlaczego zasiłek chorobowy za okres po ustaniu tytułu ubezpieczeniowego ulega obniżeniu
Aby odpowiedzieć na to pytanie, przede wszystkim trzeba zwrócić uwagę na art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa). Zgodnie z nim za pracownika, w rozumieniu ustawy, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem pracy stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
Pojawia się zatem pytanie, czy jako umowę o świadczenie usług, o której mowa w tym przepisie, można także zakwalifikować umowę o świadczenie usług zawartą z pracownikiem, ale w ramach prowadzonej przez niego pozarolniczej działalności. Tym zagadnieniem zajmowało się już orzecznictwo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.