Skrócone okresy kwarantanny związanej z COVID-19 to mniej obowiązków dla płatników
Nasz pracownik został skierowany na kwarantannę z powodu kontaktu z osobą chorą na COVID-19. Kwarantanna miała zakończyć się 16 lutego 2022 r. Jak ostatnie zmiany w zasadach jej odbywania wpłynęły na prawo do jego świadczeń? Czy mamy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe za pełny okres kwarantanny?
Zgodnie z art. 6 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. W przypadku pracowników przez pierwsze 33 lub 14 dni (w przypadku osób, które ukończyły 50 lat) przysługuje im wynagrodzenia chorobowe, zasiłek chorobowy zaczyna być wypłacony dopiero po tym okresie. Na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby traktuje się niemożność wykonywania pracy powstałą m.in.:
- w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi;
- wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny, izolacji w warunkach domowych albo izolacji, o której mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.
Przepisami tymi są przepisy ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych. Szczegółowe zasady podlegania kwarantannie lub izolacji przewiduje wydane na jej podstawie rozporządzenie ministra zdrowia w sprawie chorób zakaźnych powodujących powstanie obowiązku hospitalizacji, izolacji lub izolacji w warunkach domowych oraz obowiązku kwarantanny lub nadzoru epidemiologicznego (dalej: rozporządzenie). Niedawno, 10 lutego 2021 r., ogłoszono rozporządzenie zmieniające, które wprowadza nowe zasady podlegania kwarantannie i izolacji. A to oznacza zmiany dla płatników zasiłków.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.