Umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem wykluczy zbieg tytułów ubezpieczeniowych
Prowadzimy działalność w formie spółki. Zatrudniamy osobę na umowę o pracę na stanowisku specjalisty handlowego, któremu postanowiliśmy dodatkowo powierzyć wykonanie zadania poza obowiązkami wynikającymi ze stosunku pracy. Chcemy, żeby wykonał zdjęcia i filmy promujące firmę za granicą. Czy w takiej sytuacji możemy zawrzeć z nim umowę cywilnoprawną (umowę o dzieło)? Czy w związku z tym, że robienie zdjęć i filmów nie należy do jego normalnych obowiązków pracowniczych, można uznać, że dochodzi do zbiegu tytułów ubezpieczeniowych? Nie chcemy w ten sposób obchodzić przepisów o składkach.
Analiza przedstawionej sytuacji wymaga odniesienia się do przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa), w tym przede wszystkim art. 36 ust. 1–2 oraz art. 46 ust. 1. Wynika z nich, że każda osoba objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych. Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych m.in. pracowników należy do płatnika składek. Ponadto według zasad wynikających z przepisów ustawy płatnik składek jest obowiązany potrącać z dochodów ubezpieczonych, rozliczać oraz opłacać należne składki za każdy miesiąc kalendarzowy. Znaczenie mają także art. 6 ust. 1 oraz art. 11 i art. 12 ustawy systemowej. Zawarto w nich katalog osób podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym w związku z ubezpieczeniami chorobowym i wypadkowym.
Z kolei zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy systemowej postanowiono, że takie osoby jak m.in. pracownicy, spełniające także warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, są obejmowane ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy, umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarły z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy, członkostwa w spółdzielni, otrzymywania stypendium doktoranckiego, służby, pobierania świadczenia szkoleniowego, świadczenia socjalnego, zasiłku socjalnego albo wynagrodzenia przysługującego w okresie korzystania ze świadczenia górniczego lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie. Zasada wynikająca z tego przepisu nie będzie miała jednak zastosowania w opisywanej sprawie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.