Zakaz konkurencji nie zawsze bez składek
Odszkodowanie za czasowe wykluczenie z rynku pracy wypłacone byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy nie jest oskładkowane, ale już comiesięczna wypłata z tego tytułu w trakcie trwania umowy - tak. Tak uznał ZUS w najnowszej interpretacji.
Sprawa dotyczy firmy, która chciałaby wypłacać pracownikom w trakcie trwania stosunku pracy wynagrodzenie za zakaz konkurencji, który będzie ich obowiązywał po zakończeniu umowy. Pracownik miałby otrzymać w każdym miesiącu odszkodowanie z tego tytułu w wysokości 10 proc. miesięcznej pensji brutto. Nie będzie ono wchodziło do podstawy wynagrodzenia. Wypłaty z tego tytułu będą się sumowały w całym okresie trwania umowy aż do osiągnięcia równowartości pensji rocznej, czyli za okres odpowiadający zakazowi konkurencji.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.