Świadczenie na bezpłatnym urlopie oskładkowane

Sprawa dotyczy spółki, która swoim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę poza wynagrodzeniem zasadniczym przyznaje również świadczenia pozapłacowe – m.in. pakiety medyczne, samochody służbowe wykorzystywane do celów prywatnych, nagrody rzeczowe z programu lojalnościowego. Korzystają z nich także pracownicy przebywający na urlopach bezpłatnych. Wartość świadczeń niepieniężnych stanowi dla pracowników przychód z tytułu stosunku pracy.

Firma chciała wiedzieć, czy ta kwota w okresie przebywania na urlopie bezpłatnym stanowi podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne.