Jak pracodawca ustala wysokość świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika
ZUS przyznał naszemu pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne od 15 października 2024 r. Do tego dnia pobierał zasiłek chorobowy, a po wyczerpaniu okresu zasiłkowego był nieobecny w pracy. Jednocześnie pracownik stracił prawo do dodatku, który był wypłacany obok zasiłku chorobowego na mocy regulaminu wynagradzania. Jak ustalić podstawę świadczenia rehabilitacyjnego?
Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni. Po tym czasie ubezpieczony może ubiegać się w ZUS o świadczenie rehabilitacyjne określone w art. 18 ustawy zasiłkowej. Przysługuje ono ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Można je pobierać nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. Wynosi ono 90 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75 proc. tej podstawy za pozostały okres, a jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży – 100 proc. tej podstawy.
WAŻNE Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego oblicza się w oparciu o podstawę wymiaru zasiłku, który był wcześniej wypłacany pracownikowi. Trzeba ją jednak podwyższyć o odpowiedni procent wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszany przez prezesa ZUS.
Jeśli płatnikiem zasiłków jest płatnik składek, ZUS doręcza mu decyzję o przyznaniu danemu ubezpieczonemu świadczenia rehabilitacyjnego. Płatnik wypłaca świadczenie w oparciu o podstawę wymiaru poprzednio wypłacanego zasiłku, ale z uwzględnieniem waloryzacji. Waloryzacja przeprowadzana jest z zastosowaniem odpowiedniego wskaźnika, który zależy od tego, kiedy przypada pierwszy dzień, za który ZUS przyznał świadczenie. W opisywanym przypadku jest to 15 października 2024 r., przypada zatem w IV kw. 2024 r. Zastosowanie będzie miał zatem art. 19 ust. 2 pkt 4 ustawy zasiłkowej. Zgodnie z nim jeżeli pierwszy dzień okresu, na który przyznano świadczenie rehabilitacyjne, przypada w IV kw. kalendarzowym danego roku, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia tego świadczenia ulega podwyższeniu o procent wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego dla celów emerytalnych w II kw. tego roku kalendarzowego w stosunku do IV kw. ubiegłego roku kalendarzowego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.