Przedsiębiorca może uniknąć płacenia wysokich składek za członka rodziny

Zatrudnienie w firmie członków rodziny ma wiele zalet. Jednak z punktu widzenia przepisów dotyczących opłacania składek do ZUS nie zawsze jest to dla przedsiębiorcy opłacalne. Z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wynika bowiem, że jeśli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących z prowadzącym pozarolniczą działalność, to należy go ubezpieczyć jako osobę współpracującą. Oznacza to, że nie można opłacać za niego składek na ubezpieczenia społeczne jak za pracownika od uzyskanego przychodu, np. od 1680 zł, ale od zadeklarowanej kwoty nie niższej jednak niż określone ustawą minimum, a to jest dość wysokie. W przypadku ubezpieczeń społecznych składki za osobę współpracującą trzeba naliczać od zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego (w 2014 roku od 2247,60 zł), a w przypadku ubezpieczenia zdrowotnego - od zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 75 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale 2013 roku, włącznie z wypłatami z zysku (w 2014 roku od 3004,48 zł).