Bez protokołu ZUS nie przyzna pracownikowi świadczenia wypadkowego, ale sąd już tak

W praktyce zdarza się, że protokół powypadkowy nie zostanie sporządzony, mimo iż miał miejsce wypadek przy pracy. Pojawiają się wówczas wątpliwości, czy pracownik może uzyskać świadczenia z ZUS z tytułu tego wypadku. Wątpliwości te wynikają z treści art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa wypadkowa), gdzie przewidziano, że ZUS odmawia przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego w przypadku nieprzedstawienia protokołu powypadkowego lub karty wypadku. Przepis ten zobowiązuje ZUS w każdym wypadku, gdy nie złożono mu protokołu powypadkowego, do wydania decyzji odmawiającej wypłaty świadczenia. Brak protokołu ma więc bardzo niekorzystne skutki dla poszkodowanego. Na gruncie tego przepisu powstawały jednak kontrowersje, czy pracownik, mimo braku protokołu, może przed sądem ubezpieczeń społecznych w sprawie o jednorazowe odszkodowanie lub inne świadczenie dowodzić, że faktycznie uległ wypadkowi przy pracy. Wątpliwości bowiem budziło uzależnienie uprawnienia do świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego tylko od posiadania protokołu powypadkowego.