Nie każda umowa o pracę stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych
ZUS zakwestionuje kontrakt, jeśli został zawarty dla pozoru tylko dla uzyskania zasiłków. Pracownik może jednak udowodnić, że nie fikcyjnie, ale faktycznie wykonywał obowiązki
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest określenie, czy strony faktycznie łączyła umowa o pracę, czy też była to tylko czynność fikcyjna, mająca stworzyć pozory, dla uzyskania różnego rodzaju świadczeń z ubezpieczeń społecznych, takich jak zasiłek chorobowy lub zasiłek macierzyński. W razie stwierdzenia wadliwości lub sprzeczności z zasadami współżycia społecznego takiej umowy ZUS wydaje decyzje o niepodleganiu pracownika ubezpieczeniom społecznym, a w następnie odmawia wypłaty świadczeń lub żąda zwrotu już wypłaconych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.