Praca zdalna w kraju spoza UE na specjalnych zasadach
Skutki dla pracodawców mogą być różne, w zależności od tego, w jakim państwie jest wykonywana. Istotne będzie to, czy Polska zawarła z nim umowę o zabezpieczeniu społecznym
W pierwszej części cyklu, która ukazała się 17 września 2020 r., opisywaliśmy konsekwencje w obszarze ubezpieczeń społecznych związane z wykonywaniem pracy zdalnej z terytorium państwa należącego do Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz z terytorium Szwajcarii i Wielkiej Brytanii. W tej części zajmiemy się zagadnieniem wykonywania pracy zdalnej z terytorium państwa spoza UE, z którym Polska zawarła dwustronną umowę o zabezpieczeniu społecznym. Polska podpisała takie umowy z Jugosławią (obecnie dotyczy ona Serbii, Bośni i Hercegowiny oraz Czarnogóry), Macedonią, Kanadą (w tym oddzielnie z Quebekiem), Stanami Zjednoczonymi Ameryki, Koreą Południową, Australią, Ukrainą, Izraelem, Mołdawią, Turcją i Mongolią.
Zasady zbliżone do unijnych
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.