Formalnie wspólny adres nie przeszkodzi w zatrudnieniu matki
Od niedawna prowadzę działalność gospodarczą. Chciałbym zatrudnić mamę, która niedawno przeszła na emeryturę i chciałaby dorobić na pół etatu. Mieszkamy w odrębnych mieszkaniach, czyli prowadzimy oddzielne gospodarstwa domowe, ale formalnie jesteśmy zameldowani w tym samym miejscu. Czy będę mógł ją zatrudnić jako pracownika, czy może będę musiał opłacać za nią składki jak za współpracownika?
Zgodnie z definicją zawartą w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności lub wykonywaniu umowy agencyjnej lub umowy zlecenia; nie dotyczy to osób, z którymi została zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jeśli ww. definicja jest spełniona, niezależnie od umowy zawartej z daną osobą (umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej) przedsiębiorca musi odprowadzać za nią składki jak za współpracownika. Jednak w opisywanej sytuacji można uznać, że taki skutek nie będzie miał miejsca. Warto w tym miejscu zwrócić uwagę na bogate orzecznictwo w tej sprawie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.