Liczy się miejsce zamieszkania pracownika, a nie siedziba firmy
Nasza firma z branży informatycznej rozwija się i planuje otworzyć oddziały w Madrycie i Barcelonie. Wybraliśmy już pracowników. Zostaną zatrudnieni przez naszą polską spółkę, ale na stałe będą mieszkali w Hiszpanii. Co w tej sytuacji ze składkami od umowy? Jakie przepisy należy zastosować?
Analizę pytania należy przeprowadzić z uwzględnieniem przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustaw systemowa). Przede wszystkim na uwagę zasługuje art. 6 ust. 1, z którego wynika, że obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są m.in.:
- pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów,
- osobami wykonującymi pracę nakładczą,
- członkami rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych, zwanymi dalej „członkami spółdzielni”,
- osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz osobami z nimi współpracującymi.
W przepisie tym zawarto zasadę powiązania ubezpieczenia emerytalno-rentowego z prowadzeniem działalności na terytorium Polski (zasada terytorialności). Wynika z niej, że przepisy ustawy systemowej obejmują jednakowo obywateli polskich i cudzoziemców bez względu na ich miejsce zamieszkania, lecz tylko ze względu na miejsce aktywności zawodowej.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.