Zachęty do zatrudniania młodych kiedyś się na nich odbiją
Za studenta na umowie zlecenia nie odprowadza się składek. Nikt nie myśli o wysokości jego emerytury ani o tym, co się stanie, gdy podczas pracy ulegnie on wypadkowi. Dzisiaj zasadom podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby młode ma się przyjrzeć zespół problemowy Rady Dialogu Społecznego.
Prawdopodobieństwo poważnego wypadku w pracy jest wyższe u osób w wieku od 18 do 24 lat niż wśród starszych pracowników. Tak wynika z badań Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. Dlatego Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi kampanię informacyjną „Legitna praca”. Wspiera ją ZUS. Jednak w Polsce młodych można wciąż legalnie zatrudniać bez ubezpieczenia wypadkowego.
Jedną z form zachęty do zatrudniania osób uczących się jest bowiem zwolnienie ich z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zawartych z nimi umów cywilnoprawnych, jeśli te osoby nie ukończyły 26. roku życia. Prawo do zwolnienia przysługuje od momentu przyjęcia w poczet studentów do dnia, w którym uczelnia wykreśli studenta z listy lub ukończy on studia. Nie dotyczy to osób, które nie ukończyły 26 lat i mają zawartą umowę o pracę lub uczą się na studiach doktoranckich lub podyplomowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.