Urlop opiekuńczy na etacie nie wpłynie na obowiązek zapłaty składek ze zlecenia
Zatrudniam na umowę zlecenia osobę, która pracuje jednocześnie u innego pracodawcy, gdzie uzyskuje minimalne wynagrodzenie. Nie odprowadzam zatem za nią składek na ubezpieczenia społeczne. Osoba ta w poprzednim miesiącu skorzystała z urlopu opiekuńczego i otrzymała niższą kwotę wynagrodzenia od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji nadal nie płacę za nią składek od zlecenia?
Odpowiadając na to pytanie, na początku trzeba odwołać się do przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa). Wynika z niej, że pracownicy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, ubezpieczeniu chorobowemu oraz wypadkowemu. Zaś osoby wykonujące umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, co do zasady podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu oraz wypadkowemu, a ubezpieczenie chorobowe jest dla nich dobrowolne. W przypadku zleceniobiorców schemat ubezpieczeń może jednak ulec zmianie.
Zbieg tytułów
Dla poruszonej w pytaniu kwestii kluczowe znaczenie ma jednak art. 9 ustawy systemowej. W jego ust. 1 m.in. podano, że pracownicy spełniający jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów są obejmowani ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy, umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarli z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy. Mogą oni dobrowolnie, na swój wniosek, być objęci ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z innych tytułów, z zastrzeżeniem ust. 1a. Natomiast w ust. 1a postanowiono, że ubezpieczeni, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu: stosunku pracy, członkostwa w spółdzielni, służby, pobierania świadczenia szkoleniowego, świadczenia socjalnego, zasiłku socjalnego lub wynagrodzenia przysługującego w okresie korzystania ze świadczenia górniczego lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa niż aktualnie obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę, podlegają również obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych tytułów. Jeśli zatem pracownik osiąga wynagrodzenie przynajmniej minimalne, to z dodatkowego zlecenia (gdy nie jest zawarte z własnym pracodawcą i nie jest na jego rzecz wykonywane) nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.