Sąd stanął po stronie sportowcówKlub sportowy może ustanawiać i finansować okresowe stypendia sportowe dla zawodników, których zatrudnia na umowę pracę. Nie wlicza się ich jednak automatycznie do podstawy wymiaru składek – uznał wczoraj Sądu NajwyższyPaulina Szewioła•22 stycznia 2020
Mały ZUS plus – dla kogo i na jakich zasadachMali przedsiębiorcy, zwłaszcza ci prowadzący niewielką działalność wyłącznie na własny rachunek i samozatrudnieni, mogą płacić niższe niż standardowe składki na ubezpieczenie społeczneAnna Ochremiak•20 stycznia 2020
Poradnia ubezpieczeniowaDlaczego ZUS, odmawiając świadczenia rehabilitacyjnego, musi samodzielnie wykazać okoliczności zdarzenia Jakie działania uchronią pracodawcę przed podwyższeniem składki wypadkowej Jak często student z Ukrainy musi przedstawiać zaświadczenie o studiowaniu, aby korzystać ze zwolnienia ze składek Od jakiego zdarzenia biegnie termin przedawnienia do żądania zwrotu nadpłatyMarcin Nagórek•15 stycznia 2020
Jak wyrównać podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego do minimalnego zasiłku w 2020 r.Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy zachorował w styczniu 2020 r. (pięć dni). Poprzednie zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy były w listopadzie 2019 r. Wówczas podstawa wymiaru tego zasiłku wynosiła 1797,71 zł (po odliczeniu składek), lecz bez dodatku służbowego, który wynosi 250 zł i nie jest pomniejszany za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania. Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła minimalna podstawa wymiaru zasiłków, ale ze względu na to, że od ostatniego okresu choroby nie minęły pełne trzy miesiące, podstawy nie ustala się na nowo. Jaką więc przyjąć podstawę wynagrodzenia chorobowego za styczeń 2020 r.? Od 1 stycznia 2020 r. wynagrodzenie zostało podniesione do 2350 zł.Izabela Nowacka•15 stycznia 2020