Kiedy pracownikowi socjalnemu przysługuje dodatkowe wolne
Na początku maja 2021 r. pracownica rozpoczęła pracę w powiatowym centrum pomocy rodzinie na stanowisku pracownika socjalnego. Wcześniej była zatrudniona na tym samym stanowisku w ośrodku pomocy społecznej. W poprzedniej pracy pracownica nabyła uprawnienia do dodatkowego urlopu przysługującego pracownikom socjalnym, przy czym nie wykorzystała z niego dw ó ch dni. Czy może je wykorzystać w obecnym miejscu pracy?
Pracownica nie zachowuje prawa do dwóch (pozostałych) dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego w nowym miejscu pracy. Uprawnienie do dodatkowego wypoczynku nie przechodzi na nowego pracodawcę. Pracownica powinna za te dni otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop od poprzedniego pracodawcy, czyli ośrodka pomocy społecznej.
Prawo do dodatkowego urlopu uregulowane jest w art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej, centrum usług społecznych lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna lub przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej trzy lata, przysługuje raz na dwa lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.