Poradnia kadrowa
Nasz pracownik uległ w pracy ciężkiemu wypadkowi, niedługo potem odszedł z firmy. Teraz złożył pozew, w kt ó rym domaga się od nas zadośćuczynienia za krzywdę, jakiej doznał w związku z wypadkiem, za kt ó ry wina leży po stronie sp ó łki (nie zachowano zasad bezpieczeństwa w zakładzie, bo nie zapewniono odzieży ochronnej). Czy jako pracodawca możemy być zobowiązani do zapłaty nie tylko odszkodowania, ale także zadośćuczynienia?
- Dlaczego pracodawca za krzywdę w związku z wypadkiem przy pracy może być zobowiązany do wypłaty nie tylko odszkodowania, ale też zadośćuczynienia
- Na jakiej podstawie można cofnąć zgodę na nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzenia
- Czy remont pomieszczeń sanitarnych w firmie jest podstawą do uchylenia decyzji inspektora sanitarnego
Z art. 207 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wynika, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca ma obowiązek:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.