Jak zawrzeć umowę przygotowania zawodowego

Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może odbywać się przez: naukę zawodu, przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

Przygotowanie zawodowe może prowadzić pracodawca, osoba prowadząca zakład pracy w imieniu pracodawcy, osoba zatrudniona u pracodawcy, pod warunkiem posiadania kwalifikacji wymaganych od instruktorów praktycznej nauki zawodu, określonych w przepisach. Pracodawca jest obowiązany zawrzeć z młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. O zawarciu umowy musi powiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika. Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu zawiera pracodawca z młodocianym w terminie przyjęć kandydatów do zasadniczych szkół zawodowych. Nauka zawodu trwa nie krócej niż 24 miesiące i nie dłużej niż 36 miesiecy. Zawody, w których odbywa się nauka zawodu oraz czas jej trwania, określają przepisy dotyczące klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego. Nauka zawodu u pracodawców będących rzemieślnikami może odbywać się także w zawodach odpowiadających danemu rodzajowi rzemiosła, nieujętych w klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego, określonych w odrębnych przepisach.

Eliza Polakowska

ekspert Gazety Prawnej

Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2005 r. nr 53, poz. 472).