Jak pracownik ma udowodnić w sądzie pracę w godzinach nadliczbowych
Pracownik wystąpił do sądu pracy z pozwem o zasądzenie kwoty 4,5 tys. zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie mógł jednak przedstawić żadnych dowodów potwierdzających zasadność powództwa. Pracodawca odmówił wydania mu kopii książki ewidencji czasu pracy. Godziny pracy były rejestrowane za pomocą identyfikatora, jednak powodowi nie udało się uzyskać dostępu do wydruków z elektronicznej bazy danych. Jak ma udowodnić pracę w nadgodzinach?
Zazwyczaj pracownik występujący z powództwem o zasądzenie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe nie dysponuje dokumentacją zawierającą ewidencję czasu pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.