Czy przeprowadzka zwalnia od zwrotu kosztów

Nie. Pracownik, który podejmuje naukę w szkole na podstawie skierowania pracodawcy, zawiera z nim umowę określającą prawa i obowiązki stron. Jeśli po ukończeniu nauki - w terminie określonym w umowie, ale nie dłuższym niż trzy lata - rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki, chyba że pracodawca odstąpi od żądania zwrotu kosztów. Wyjątkiem od tej zasady jest jednak m.in. sytuacja, gdy rozwiązanie stosunku pracy jest spowodowane przeprowadzeniem się przez pracownika do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka. W takim przypadku nie ma on obowiązku zwrotu kosztów.