Czy można zawiesić stosunek pracy

Jeden z pracowników czytelnika otrzymał korzystną ofertę pracy za granicą. Zaproponował zatem czytelnikowi zawieszenie łączącego ich stosunku pracy na okres roku. Umożliwiłoby mu to wyjazd za granicę, a następnie powrót do pracy na poprzednich warunkach.

- Czy takie zawieszenie jest dopuszczalne - pyta pan Marek z Wałbrzycha.

Nie. Kodeks pracy nie przewiduje takiej możliwości.

Instytucja zawieszenia stosunku pracy jest przewidziana tylko w przepisach dotyczących niektórych kategorii pracowników (tzw. pragmatykach pracowniczych). Przykładowo takie rozwiązanie zawiera ustawa z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505 z późn. zm.). Zgodnie z art. 68 tej ustawy stosunek pracy członka korpusu służby cywilnej tymczasowo aresztowanego ulega z mocy prawa zawieszeniu. Dyrektor generalny urzędu może zawiesić członka korpusu służby cywilnej w pełnieniu obowiązków, jeżeli zostało wszczęte przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne lub karne (art. 69). Zawieszeniu z mocy prawa ulega także stosunek pracy pracownika samorządowego, który został tymczasowo aresztowany (art. 35 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, Dz.U. nr 223, poz. 1458 z późn. zm.).

W sytuacji opisanej w pytaniu efekt pożądany przez pracownika można osiągnąć przy wykorzystaniu instytucji urlopu bezpłatnego. Uwzględnienie takiego wniosku pracownika zależy jednak od swobodnej decyzji pracodawcy.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 174 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).