Kiedy pracodawcy odpowiadają solidarnie

Spółka prowadząca działalność w zakresie produkcji napojów wydzierżawiła część zakładu pracy innej spółce. Wcześniej ta część zakładu była dzierżawiona przez osobę fizyczną, która przekazała ją bezpośrednio nowemu dzierżawcy.

- Czy nowy pracodawca będzie odpowiadał za zobowiązania wobec pracowników sprzed pierwszego przejęcia - pyta pani Marta z Łodzi.

Tak. Ponosi on taką odpowiedzialność.

Skoro część zakładu pracy została wcześniej wydzierżawiona na rzecz innego przedsiębiorcy (osoby fizycznej), to wstąpił on z mocy prawa w stosunki pracy z pracownikami. Stał się więc - solidarnie z wydzierżawiającym - odpowiedzialny za zobowiązania wobec pracowników powstałe przed przejęciem przez niego części zakładu pracy.

Rozwiązanie przez spółkę umowy dzierżawy z dotychczasowym dzierżawcą i zawarcie kolejnej umowy doprowadziło do tego, że kolejny pracodawca (spółka) - wraz z przejęciem części zakładu pracy - przejął zobowiązania wobec pracowników solidarnie z dotychczasowym pracodawcą, którym był poprzedni dzierżawca, i z wydzierżawiającą spółką.

W opinii Sądu Najwyższego nieprawidłowa jest wykładnia art. 23¹ par. 2 kodeksu pracy zmierzająca do uznania, że solidarna odpowiedzialność nowego pracodawcy z dotychczasowym pracodawcą za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na nowego pracodawcę, obejmuje tylko zobowiązania powstałe w czasie zatrudnienia pracowników u pracodawcy, który ich zatrudniał bezpośrednio przed przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę. Mogą to być również zobowiązania powstałe w czasie zatrudnienia pracowników u pracodawcy poprzedniego w stosunku do pracodawcy dokonującego transferu pracowników do nowego pracodawcy (por. uzasadnienie wyroku SN z 20 października 2009 r., I PK 96/09, LEX nr 570120).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 23¹ par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).