Komu przysługuje zaliczka z FGŚP

Spółka, w której zatrudniona jest czytelniczka, została porzucona przez wspólników i członków jej organów. W związku z ich brakiem obecnie nie ma podstaw prawnych do rozwiązania umów o pracę z dotychczasowymi pracownikami spółki.

Czy to prawda, że przysługują mi świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - pyta pani Maria z województwa małopolskiego.

W dodanym - w wyniku nowelizacji z 8 stycznia 2010 r. ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy - art. 8a ustawodawca przewidział nowy tytuł niewypłacalności pracodawcy. Występuje on także w przypadku niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w sytuacji faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż dwa miesiące.

W tym przypadku kierownik biura terenowego FGŚP wypłaci, na wniosek pracownika, zaliczkę na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych. Ustawodawca przewidział jednak maksymalną ich kwotę, która nie może być wyższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownik składa wniosek o wypłatę zaliczki do kierownika Biura Terenowego Funduszu, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. Wzór wniosku, tryb jego składania, dokumenty, które należy do niego dołączyć, oraz sposób przekazywania środków z funduszu określa rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 25 czerwca 2010 r. w sprawie wniosków o wypłatę zaliczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Akt ten opublikowano w Dzienniku Ustaw 5 lipca. Wszedł on w życie 20 lipca.

Leszek Jaworski

Art. 8a, art. 12 a ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 25 czerwca 2010 r. w sprawie wniosków o wypłatę zaliczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Dz.U. nr 119, poz. 805).