Kiedy nie trzeba zwracać kosztów

Czytelnik właśnie uzyskał zgodę pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

- W określonych sytuacjach pracownik ma obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę z tytułu świadczeń przyznanych osobie podnoszącej umiejętności zawodowe. Czy jednak przewidziano przypadki, gdy pracownik nie będzie musiał zwracać kosztów - pyta pan Łukasz z Łodzi.

Dotyczące tych kwestii zmiany w kodeksie pracy oraz ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych weszły w życie 16 lipca 2010 r. Departament prawa pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w wydanej opinii wymienił przypadki, gdy pracownik nie będzie miał obowiązku zwrotu kosztów. Chodzi tu zwłaszcza o sytuacje, gdy:

● pracodawca wypowie umowę o pracę (bez względu na przyczynę),

● dojdzie do rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron (bez względu na to, z czyjej inicjatywy to nastąpi),

● umowa o pracę wygaśnie np. w związku z upływem trzech miesięcy tymczasowego aresztowania pracownika albo w związku ze śmiercią pracodawcy będącego osobą fizyczną,

● pracodawca zwolni pracownika bez wypowiedzenia, ale bez jego winy, na podstawie odpowiednich regulacji kodeksu pracy,

● umowa zawarta na czas określony rozwiąże się z upływem czasu, na który została zawarta,

● pracownik rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracodawcy, ale będzie to naprawdę uzasadnione (w razie sporu - kwestię tę będzie musiał rozstrzygnąć sąd pracy),

● pracownik wypowie umowę o pracę, ze względu na to, że pracodawca stosował wobec niego mobbing (udowodnienie mobbingu spoczywa na pracowniku),

● pracownik zmieni pracodawcę w wyniku przejęcia go przez innego pracodawcę, zgodnie z odpowiednimi przepisami kodeksu pracy,

● pracownik rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia za uprzedzeniem, np. w związku z realizacją wyroku sądowego przywracającego go do pracy.

Krzysztof Tomaszewski

Ustawa z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. nr 105, poz. 655).