Czy trzeba powiadomić firmę

Pracownik musi powiadomić pracodawcę o zamiarze wstąpienia do NSR, zanim zostanie przyjęty do tej formacji. Wojsko już przy składaniu przez kandydata wniosku o wstąpienie do NSR wymaga zaświadczenia od pracodawcy, że osoba ta jest jego pracownikiem. To wiąże się z pewnym niebezpieczeństwem. Pracodawca może się jednak nie zgodzić na jego wstąpienie do armii. Co więcej, może to skutkować zwolnieniem pracownika. Ochronę przed zwolnieniem z pracy pracownik bowiem nabędzie dopiero po podpisaniu kontraktu z wojskiem. To jednak też obowiązuje w ograniczonym zakresie. Wciąż pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika np. z powodu braku zaangażowania w swoją pracę. Nie może jednak jako przyczyny wypowiedzenia podać np. braku dyspozycyjności pracownika z powodu jego służby w NSR.

Artur Radwan

ekspert "Dziennika Gazety Prawnej"

Par. 2 ust. 2 pkt 7 rozporządzenia ministra obrony narodowej z 30 kwietnia 2010 r. w sprawie zawierania kontraktów na wykonywanie obowiązków w ramach Narodowych Sił Rezerwowych (Dz.U. nr 87, poz. 562).