Czy trzeba informować pracowników o wynikach badań

W środowisku pracy występują czynniki o działaniu szkodliwym dla zdrowia. Pracodawca przeprowadza badania i pomiary w tym zakresie.

- Czy ma obowiązek informowania pracowników o wynikach tych badań - pyta pan Robert z Warszawy.

Tak. Ciąży na nim taki obowiązek.

Zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia z 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, o wynikach przeprowadzonych badań i pomiarów pracodawca powinien niezwłocznie, w sposób ustalony w danym zakładzie pracy, poinformować pracowników oraz umieszczać takie aktualne wyniki na odpowiednim stanowisku pracy.

Na podstawie wyników badań i pomiarów pracodawca prowadzi także na bieżąco rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy. Pracodawca wpisuje na bieżąco wyniki badań i pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia do karty badań i pomiarów. Dokumenty zawierające wyniki wpisane do rejestru i karty powinny być niezwłocznie udostępnione na pisemne żądanie pracownika, byłego pracownika, ich przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika. Taka osoba może również wystąpić o sporządzenie wyciągów, odpisów i kopii tej dokumentacji. Sporządzenie następuje wówczas na koszt wnioskodawcy.

Anna Puszkarska

radca prawny

Par. 8 - 10 rozporządzenia ministra zdrowia z 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. nr 73, poz. 645 z późn.zm.).