Jaki będzie maksymalny wymiar czasu pracy niepełnosprawnego

Czytelnik, zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, wykonuje prace biurowe. Czy od 2012 roku pracodawca będzie mógł, bez zgody lekarza, nakazać mu pracę w wymiarze ponad osiem godzin na dobę?

Pracodawcy nie będzie przysługiwać takie uprawnienie.

Zasadą jest, że czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Do końca 2011 roku czas pracy niepełnosprawnego zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Po zmianach, które wejdą w życie 1 stycznia 2012 r., czas pracy takiego niepełnosprawnego nie będzie mógł być dłuższy niż siedem godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo tylko w przypadku, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym wyda w odniesieniu do niego zaświadczenie o celowości stosowania takiej skróconej normy czasu pracy. Niewydanie zaświadczenia spowoduje powrót do maksymalnego wymiaru czasu pracy wynoszącego osiem godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Niepełnosprawny pracownik nie może być także zatrudniony w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Wskazanych wyżej ograniczeń w zakresie czasu pracy nie stosuje się tylko do niepełnosprawnych zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy - na wniosek osoby zatrudnionej - lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

W 2012 roku czytelnik będzie mógł więc pracować maksymalnie: siedem godzin na dobę - w razie wydania przez lekarza zaświadczenia o konieczności stosowania wobec niego takiej skróconej normy czasu pracy lub osiem godzin na dobę - w przypadku braku takiego zaświadczenia. Czytelnik mógłby świadczyć pracę w wymiarze ponad osiem godzin na dobę tylko za zgodą lekarza, wydaną na jego wniosek.

Warto także zwrócić uwagę, że Niezależny Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność" skierował do Trybunału Konstytucyjnego wniosek o zbadanie zgodności zmienionych przepisów o czasie pracy niepełnosprawnych z konstytucją (sygn. K 17/11, www. trybunal.gov.pl).

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 15 - 16 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).

Art. 1 pkt. 4 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2010 r. nr 226, poz. 1475).