Czy PIP może utajnić dane pracownika

Tak. W toku postępowania kontrolnego inspektor pracy może m.in. żądać od podmiotu kontrolowanego, a także od wszystkich pracowników i osób, które wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą. Ma prawo wzywać i przesłuchiwać te osoby.

Jeśli zachodzi uzasadniona obawa, że udzielenie informacji przez pracownika lub inną zatrudnioną osobę mogłoby narazić ich na jakikolwiek uszczerbek lub zarzut z powodu jej udzielenia, inspektor pracy może wydać postanowienie o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie ich tożsamości, w tym danych osobowych. Okoliczności te pozostają wówczas wyłącznie do wiadomości inspektora pracy. Protokół przesłuchania takiej osoby wolno udostępniać pracodawcy tylko w sposób uniemożliwiający ujawnienie danych osobowych.

Pracodawcy przysługuje zażalenie na postanowienie w sprawie zachowania w tajemnicy danych osobowych. Należy wnieść je w terminie trzech dni od dnia doręczenia postanowienia. Rozpoznaje je właściwy okręgowy inspektor pracy.

Postępowanie dotyczące zażalenia toczy się bez udziału pracodawcy i z wyłączeniem jawności. W razie uwzględnienia zażalenia protokół przesłuchania ulega zniszczeniu. O jego zniszczeniu trzeba uczynić wzmiankę w protokole pokontrolnym. Przyjmuje się, że na postanowienie w przedmiocie zachowania w tajemnicy tożsamości osoby przesłuchiwanej w charakterze świadka nie przysługuje natomiast skarga do sądu administracyjnego (por. m.in. wyrok NSA w Warszawie z 16 września 2010 r., I OSK 412/10, LEX 746224).

Art. 23 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 142, poz. 829 z późn. zm.).