Jakie warunki trzeba zapewnić pracownikowi

radca prawny

Wymagania bhp dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe określone są w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. Zgodnie z jego treścią wyposażenie takiego stanowiska pracy nie może powodować nadmiernego obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego pracownika. Krzesło powinno mieć: dostateczną stabilność przez wyposażenie go w podstawę co najmniej pięciopodporową z kółkami jezdnymi, wymiary oparcia i siedziska zapewniające wygodną pozycję ciała i swobodę ruchów, regulację wysokości siedziska w zakresie 400 - 500 mm, licząc od podłogi, regulację wysokości oparcia oraz regulację pochylenia oparcia w zakresie 5° do przodu i 30° do tyłu, wyprofilowanie płyty siedziska i oparcia odpowiednie do naturalnego wygięcia kręgosłupa i odcinka udowego kończyn dolnych, możliwość obrotu wokół osi pionowej o 360° oraz podłokietniki.

Zgodnie z rozporządzeniem przez pracownika należy rozumieć każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę (w tym praktykanta i stażystę) użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Nie jest przy tym istotne, że przekroczenie połowy dobowego czasu pracy przy komputerze nie ma miejsca każdego dnia. Pracodawca mógłby bowiem zawsze tak zorganizować pracę, aby przynajmniej raz w tygodniu pracownik nie przekraczał tej normy (wyrok WSA w Olsztynie z 10 października 2006 r., II SA/Ol 536/06, LEX 551966). Z obowiązku zapewnienia odpowiedniego stanowiska pracy nie zwalnia zatem pracodawcy okoliczność, że pracownica nie pracuje codziennie przy komputerze.

Par. 2 pkt 4, załącznik do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973).